При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:
- будущих мам до окончания беременности;
- маму ребенка до трех лет;
- одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
- единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
- работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.
Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.
Важно:
При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.
Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.
Источник: Минтруд России