На сегодняшний день проблема легализации трудовых отношений и обеспечения достойного труда является актуальной, поскольку отсутствие трудового договора лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
Часть работоспособных граждан, не имея доступа к современным рабочим местам с достойным заработком, вытеснены в сферу неформальной занятости, для которой характерны невысокие квалификационные требования. Неформальный подход к выстраиванию трудовых отношений, как правило, обусловлен стремлением работодателя уйти от уплаты налогов и обязательных выплат по законодательной базе, вследствие чего бюджет нашего городского округа недополучает значительную сумму денег.
Неформальная занятость влечет за собой ряд других серьезных негативных последствий.
Работник теряет право на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- пособие по временной нетрудоспособности, в том числе по беременности и родам;
- возможность получения возврата из бюджета налога на доходы физических лиц в связи с получением имущественных (покупка, продажа жилья) и социальных налоговых вычетов (лечение, образование);
- выходное пособие при увольнении в случае ликвидации организации или сокращении штата.
Граждане, выполняющие работу без заключения трудового договора, в случае получения травмы подвергают себя риску лишиться выплат, производимых в связи с частичной или стойкой утратой трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, таких как:
- пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, размер которого составляет 100% среднего заработка работника;
- единовременная и ежемесячные страховые выплаты в случае установления стойкой утраты трудоспособности;
- возмещение пострадавшему дополнительных расходов на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае установления стойкой утраты трудоспособности.
Размер заработка играет важную роль в формировании будущей пенсии. Только с «белой» зарплаты учитываются страховые взносы. Чем больше страховых взносов отчисляется за работника, тем на большее количество пенсионных коэффициентов он может рассчитывать, и тем больше будет его пенсия в дальнейшем.
Поэтому, прежде всего, именно работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только при таких условиях сотрудник организации может рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным в том, что не будет ущемлен в своих правах работодателем.
Не лишайте себя социальных гарантий, выбирайте работу с официальной заработной платой.