1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (статья 16 ТК РФ).
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора.
2. Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
С 1 января 2024 года в Донецкой Народной Республике минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 19 242 рубля.
3. Основные способы защиты работником своих трудовых прав и свобод:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.
Обеспечение соблюдения трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях и организациях всех форм собственности осуществляет Юго-Западная межрегиональная территориальная государственная инспекция труда.
«Горячая линия» для информирования и консультирования граждан по вопросам соблюдения трудового законодательства: +7 949 312-17-86 (с 9.00 до 21.00 без перерывов и выходных).
Адрес электронной почты для направления обращения в форме электронного документа: git80@rostrud.gov.ru.
Получить консультации по вопросам действующего трудового законодательства можно лично по адресу: г. Донецк, ул. Маршака, д. 2, каб. 110.
ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ ПО ЛЕГАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И НЕГАТИВНЫХ ПОСЛЕДСТВИЯХ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ
«Минусы» неформальной занятости:
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов.
- административные штрафы за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей на должностных лиц; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; на юридических лиц - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).
- отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п.
- отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
- отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.
«Плюсы» официальных трудовых отношений:
- хорошая деловая репутация.
- положительный имидж социально ответственного работодателя.
- возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
- право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации.
- возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу (ст. 16 ТК РФ).
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Легализация трудовых отношений позволяет работодателю удержать на местах ответственных и квалифицированных работников в условиях дефицита кадров, а также избежать нарушения трудового законодательства.