☑️Нелегальная занятость. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной
Нелегальная (теневая) занятость - трудовые отношения, основанные на устной договоренности, в обход общих правил.
Существуют несколько форм нелегальной (теневой) занятости:
➡️работодатель принимает человека на работу без трудового договора;
➡️работодатель заключает с сотрудником трудовой договор, но официально платит только МРОТ. Остальные деньги выдает «в конверте», чтобы сэкономить на страховых взносах;
➡️трудовые отношения подменяют гражданско-правовыми, чтобы не платить отпускные, больничные и в любой момент уволить человека без последствий;
➡️с постоянным сотрудником работают как с самозанятым, чтобы не платить страховые взносы.
❗️Всё это нарушает социальные и трудовые права работников❗️
Часто нелегальные работники не осознают последствий такой занятости до тех пор, пока не обращаются в Социальный фонд России за назначением пенсии. Нелегальным работникам назначаются минимальные пенсии, поскольку стаж документально не подтверждён, а работодатель не платил за них взносы.
Работодатели не обеспечивают безопасные условия труда для неоформленных работников, что приводит к несчастным случаям и заболеваниям на производстве. Работа без трудового договора также лишает работника права на оплачиваемый отпуск и выплаты по больничным.
Для работодателей выплата «серых» зарплат, не оформление надлежащим образом трудовых отношений с работниками грозит административной ответственностью в виде внушительных штрафов.
Практика применения нелегальной занятости имеет негативное влияние не только на экономику, но и на самих работодателей - нарушаются принципы конкуренции в бизнесе, добросовестные работодатели оказываются в менее выгодном финансово-экономическом положении.
В масштабах государства неформальная занятость ведет к недополучению налогов, страховых выплат, ограничивая возможность развития государственной социальной политики.
➡️С 1 января 2025 года в России начал функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Если Вы стали свидетелем осуществления трудовой деятельности, имеющей признаки нелегальной занятости, просим обращаться в управление социально-экономического развития администрации городского округа Енакиево Донецкой Народной Республики на горячую линию: +7(85652) 2-20-88